Tu brecha salarial,
en dos minutos.
El registro retributivo obliga desde la primera persona contratada, sin excepción por tamaño. Aquí calculas la brecha por media y por mediana, que es lo que exige el RD 902/2020, y ves si te aplica la obligación de justificarla.
Los salarios no salen de tu ordenador. El cálculo ocurre entero en tu navegador: no se envía nada, no se guarda nada y al cerrar la pestaña desaparece. Son datos de tu plantilla desglosados por sexo — de lo más sensible que maneja una empresa— y pedírtelos para hacer una división sería una razón perfectamente buena para no probarlo. Puedes leer el código que lo calcula.
Un grupo por fila
Agrupa por puestos de igual valor —no por departamento— e introduce las medias anuales de cada sexo dentro del grupo. Los tres conceptos van separados porque el registro los exige desglosados.
| Grupo o puesto | Mujeres | Hombres | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº | Base | Complem. | Extrasal. | Nº | Base | Complem. | Extrasal. | ||
Esto es el cálculo, no el registro
La cifra es la parte fácil. El registro retributivo es un documento con forma legal que debe recoger la plantilla completa desagregada, conservarse, actualizarse y estar a disposición de la representación de las personas trabajadoras. Y si la diferencia llega al 25 %, incluir la justificación.
Eso es lo que hace ÆGIS: convierte estos números en el registro firmable, lo mantiene vigente cuando cambia la plantilla y deja constancia de quién lo aprobó y cuándo. Los documentos son gratis; lo que se paga es que sigan al día.