Plan de igualdad — PROBABLEMENTE NO TE APLICA
La empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras y no está obligada por convenio ni por resolución, por lo que el plan de igualdad no le resulta exigible. Puede adoptarlo de forma voluntaria. Conviene vigilar el cómputo de plantilla a 30 de junio y 31 de diciembre: al alcanzar el umbral nace la obligación, con medidas de igualdad mientras tanto si lo exige el convenio.
Todo esto se resuelve desde 9 €/mes — precio fundador, de por vida.
Facturado anualmente · micros de hasta 5 empleados: registro retributivo gratis
Esta área no, ¿y las otras 21?
El cumplimiento no es una casilla: son 22 áreas —jornada, igualdad, prevención de riesgos, VeriFactu, blanqueo…— y la mayoría de las empresas tiene más obligaciones de las que cree. Un profesional puede revisar tu caso completo. Déjanos tus datos y te contacta.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Plan de Igualdad — Árbol de aplicabilidad y obligaciones (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.