Plan de igualdad — TE APLICA
La empresa tiene un plan de igualdad vigente y registrado. Debe mantener el seguimiento con su órgano paritario, ejecutar las medidas según el calendario y realizar las evaluaciones intermedia y final, además de mantener actualizada la auditoría retributiva y preparar la renovación antes de que expire la vigencia de cuatro años.
Lo que tendrías que tener resuelto
Mantener el órgano paritario de seguimiento, ejecutar las medidas según el calendario, realizar la evaluación intermedia y final con indicadores y conservar la documentación. Mantener actualizada la auditoría retributiva y planificar la renovación antes del fin de la vigencia.
Todo esto se resuelve desde 9 €/mes — precio fundador, de por vida.
Facturado anualmente · micros de hasta 5 empleados: registro retributivo gratis
Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 22 áreas de cumplimiento posibles —y hay 79 marcos del derecho español y europeo detrás. Un profesional puede darte el mapa completo de lo que te aplica y ayudarte a cumplirlo. Déjanos tus datos y te contacta.
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