Registro de jornada — TE APLICA
La entidad tiene personal pero no lleva un registro de jornada fiable, lo que incumple el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y es una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo. La ausencia de registro también debilita la defensa de la empresa frente a reclamaciones por horas extraordinarias. Debe implantarse de inmediato un registro diario.
Lo que tendrías que tener resuelto
Establecer un sistema de registro diario que recoja el inicio y el fin de la jornada de cada persona, organizado por negociación o acuerdo de empresa (o, en su defecto, previa consulta a la representación), con conservación de cuatro años y acceso para el personal y la Inspección.
Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
Vigilancia y evidencia desde 9,99 €/mes pagando al año · sin permanencia ni cuota de alta
Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 23 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Un profesional puede darte el mapa completo de lo que te aplica y ayudarte a cumplirlo. Déjanos tus datos y te contacta.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Registro de jornada — Árbol de aplicabilidad y obligaciones (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.