Registro retributivo — TE APLICA
Con 50 o más personas trabajadoras, al registro retributivo se le suman la auditoría retributiva y un registro reforzado, porque la entidad está obligada a plan de igualdad. La auditoría exige valorar los puestos de trabajo con factores objetivos, y el registro debe reflejar además las agrupaciones de trabajos de igual valor.
Lo que tendrías que tener resuelto
De toda la plantilla, incluidos personal directivo y altos cargos, con media aritmética y mediana de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregadas por sexo.
Previa la negociación que el plan de igualdad requiere. Comprueba si el sistema retributivo cumple efectivamente la igualdad retributiva y define las medidas para corregir lo que no.
La valoración estima globalmente los factores que concurren en cada puesto y les asigna puntuación. Los factores deben ser objetivos, estar vinculados de forma necesaria al desarrollo de la actividad y referirse a cada tarea y función.
El registro de las empresas con auditoría añade las medias y medianas de las agrupaciones de trabajos de igual valor conforme a la valoración de puestos, aunque pertenezcan a apartados distintos de la clasificación profesional, y la justificación del art. 28.3 ET cuando proceda.
Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
Vigilancia y evidencia desde 9,99 €/mes pagando al año · sin permanencia ni cuota de alta
Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 23 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Un profesional puede darte el mapa completo de lo que te aplica y ayudarte a cumplirlo. Déjanos tus datos y te contacta.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Registro retributivo — Árbol de aplicabilidad y obligaciones (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.